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EL CONTRATO LABORAL

El contrato laboral es un acuerdo según el cual una persona se compromete a trabajar por otra a cambio de un salario. Por lo general, este acuerdo se consigna por escrito en un documento y se registra ante las autoridades competentes para evitar que las parte que suscriben el acuerdo incumplan con lo pactado.

El contrato laboral es un documento explícito que se caracteriza por una redacción clara y detallada. De esta forma, el documento describe claramente la responsabilidad de las dos partes: el empleador está obligado a pagar el monto convenido por el contrato, en los plazos previstos por éste, además de las obligaciones restantes estipuladas por la legislación laboral; el empleado, por su parte, debe cumplir con la dedicación, tiempo, esfuerzo y conocimientos que requiera el trabajo para el cual es contratado.

Clasificación

El contrato laboral ha sido clasificado por los especialistas de diversas maneras. El periodo de tiempo en el que el contrato permanecerá vigente es una forma de tipificarlo. Dentro de esta categoría existen:

• Contrato a término indefinido: Las dos partes firman que el contrato no determina el tiempo en el que éste estará vigente. Se entiende que mientras exista la labor, el contrato permanecerá vigente.

• Contrato a término definido: El empleador y el empleado acuerdan un tiempo específico de duración.

• Contrato por la duración de una obra o labor determinada: La duración del contrato depende de la naturaleza de la obra o labor contratada.

• Forma de la remuneración:

  - Jornal: es el salario estipulado por días.

  - Sueldo: es el salario estipulado por periodos mayores.

  - Comisión: consiste en un porcentaje que gana el trabajador de acuerdo al monto total del valor que arrojen la transacciones que realice durante un tiempo determinado.

  - Remuneración por obra: se presenta cuando el trabajador es contratado por un precio determinado para realizar una labor.

  - Salario a destajo: consiste en el cálculo de la remuneración por pieza, tarea o medida. A medida de que incrementa al número de piezas, tareas o tamaño de lo realizado, se incrementa la remuneración del empleado.

Los contratos laborales están sujetos a las leyes laborales y se deben pactar dentro del marco que éstas establecen. Por ejemplo, en Colombia, nadie puede trabajar por menos del salario mínimo legal. Este es un tope que establecen cada año diferentes sectores de la economía con el gobierno. Con base en él, se calculan las prestaciones sociales y los montos de los aportes para el sistema de pensiones y para el sistema de seguridad social.

Los contratos laborales, dependiendo de la labor y el sector económico en donde se dé la actividad a contratar, tiene características particulares. Aunque se atienen a un marco legal general, existen trabajos que requieren cláusulas técnicas especiales. No es lo mismo trabajar en una oficina que en una mina, o en un aeropuerto que en un sótano de seguridad. Cada uno de estos trabajos tiene riesgos específicos que deben ser considerados tanto por el empleador como por el empleado a la hora de firmar un contrato.

PREGUNTA: En un contrato laboral, ¿qué es lo más importante?